非歧视和平等就业机会
365亚洲版学院是一所 机会均等雇主. 我们不歧视也不允许基于种族的歧视, color, 宗教, 性别, 性取向, 性行为(包括怀孕), 性别认同, 性别表达, 性取向, 国家的起源, 年龄, 残疾, 遗传信息, 婚姻状况, 资深地位, 政治信仰, 或任何其他受适用法律保护的分类. 本政策适用于所有雇佣条款和条件, 包括但不限于招聘, 促销活动, 终止, 放置, 转移, 裁员, 回忆, 补偿, 和培训.
1972年教育修正案第九条
1972年的《365亚洲版》第九条是一部联邦法律，保护个人在教育项目中不受性别歧视，并延伸到学校的录取和就业.
365亚洲版学院政策
有关第九条的查询应向下列人员提出:
第九条协调员，工作人员查询，和 学生查询:
塔玛拉Kosic
地点:Thoresen 102
办公时间:上午9:30.m. – 5 p.m. 星期一，星期三，星期五
电话:434-947-8778或电子邮件 tkosic@dctdsj.com
教师询问:
玛拉·阿姆斯特，英语教授，第九章副协调员
地点:史密斯纪念大厦406室
电话:434-947-8514或电子邮件 mamster@dctdsj.com
365亚洲版第九条适用的问题也可以向美国民权办公室提出.S. 教育部(http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/tix_dis.html)
1973年康复法案第504条
1973年康复法案第504条保护个人在教育项目和活动中不受基于残疾的歧视, 包括就业.
学生的调查:
黛安·罗伊，det365亚洲版服务协调员
地点:利普斯科姆图书馆学术服务中心
电话:434-947-8132或电子邮件 droy@dctdsj.com
欲知更多网页资料，请浏览: uy6.dctdsj.com/academicservices/access_services/
员工调查:
尼克科尔·梅纳德-埃拉米，人力资源总监 第504节协调员
地点:大厅人力资源办公室
办公时间:上午8:30.m. – 5:00 p.m. M-F
电话:434-947-8114或电子邮件 nmaynard@dctdsj.com
365亚洲版学院致力于完全遵守美国残疾人法案(ADA)。, 以及适用的州和地方法律，以确保合格的残疾人就业机会平等. 所有的雇佣实践、决定和活动都是在非歧视的基础上进行的.
学院不断检讨其招聘做法, 以及提供的工作和晋升机会, 确保残疾人平等获得有意义的就业机会. 雇用和选择的决定是根据个人履行工作的基本职责和职能的能力作出的.
学院将为已知有残疾的合格个人提供合理的便利，除非这样做会给学院带来不必要的困难. 残疾员工认为他们需要合理的便利来履行工作的基本职能, 或者获得就业福利, 你应该联系人力资源部吗. 要求合理住宿的员工将被要求填写一份 合理住宿申请表格.
365亚洲版学院鼓励残疾人士在任何时候提出合理的要求, 如果需要这样的住宿，以履行工作的基本职能或获得就业福利.
员工或求职者如果对这项政策有疑问，或认为自己因残疾而受到歧视，应通知人力资源部. 在法律允许的范围内，所有此类查询或投诉将被视为机密.
联系人力资源部.
